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수습기간 급여 90%, 2027년에도 감액할 수 있을까?

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3줄 요약 먼저 계약서에서 계약기간과 월 약정임금, 두 줄만 찾으십시오. 최저임금법 제5조제2항의 감액은 1년 이상 기간을 정한 계약에만 붙습니다. 그다음 약정임금을 2027년 월 환산 최저임금 2,236,300원(시간급 10,700원 × 209시간)과 비교하십시오. 그보다 위라면 법이 만들어 주는 90%는 존재하지 않고, 남는 근거는 계약 조항 하나입니다. 급여율을 깎자는 협상은 여기서 멈추고, 수습 종료일이 며칠로 적혀 있는지로 옮겨 가십시오. 그 날짜 하나가 해고예고와 연차 발생을 동시에 움직입니다.

이직 연봉 인상 평균, 몇 %부터 이득일까?

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3줄 요약 이직 제안을 받으면 대개 월급여만 비교하는데, 근속과 함께 쌓여 있던 상여와 연차는 계산에서 빠집니다. 근속 5년차 전산업 평균을 기준으로 하면 상여 공백을 메우는 데 월급여 10.91%, 연차 6일까지 넣으면 12.83%가 필요합니다. 제안서를 받으셨다면 연봉 총액 대신 월급여·상여·연차 세 칸으로 나눠 적은 뒤 아래 계산식에 넣어 보시면 됩니다.